O que é isso de pequena gente?

Sempre que surge esse assunto no Instagram tem alguém que pergunta que raios é isso de pequena gente.

A “pequena gente” é como Jung chama os pequenos trabalhadores do inconsciente. O IChing chama de helpers. Eles estão presentes em INÚMEROS mitos, histórias e contos. As formiguinhas que ajudam Psiquê na história de Eros e Psiquê. Pequenos duendes, povo das fadas. Fada madrinha de Cinderela, elfos domésticos de Harry Potter, R2D2 de Guerra nas Estrelas, e mais tantos outros que nem consigo lembrar.

O que Jung fala é que a pequena gente sempre se dispõe a ajudar. Mas precisamos pedir ajuda. Precisamos conhecê-los e entendê-los.

Para entendermos esse conceito, precisamos rever o que sabemos sobre nós. Nós, eu e você, quando o assunto é a nossa dinâmica interna, temos que entender que não somos o CEO. Nem a diretoria. Mas um simples subgerente em algum lugar.

O nosso papel é ORGANIZAR as nossas prioridades. O que vamos fazer no dia, o que não vamos.

Não tomamos as master-blaster decisões. Essas grandes decisões, grandes caminhos de vida, vêm de aspectos mais profundos nossos. MAS também não somos o chão de fábrica. Não somos nós que fazemos a magia acontecer.

Você já tentou se dar uma ordem, e desobedeceu a si mesmo? Se sim, você já entendeu o conceito de pequena gente. “Vamos terminar esse projeto aqui HOJE”. E nada, não saiu NADA do papel. Mas se foi você mesmo que decidiu fazer, como é que é possível não cumprir?!?

Porque você não está sozinho/a. Quem faz tudo é a pequena gente. Aspectos inconscientes nossos, que trabalham muito! Projetos. Dieta. Encontrar vaga na rua. Tudo.

O princípio aqui é: o inconsciente tem um potencial de trabalho e de fazer acontecer MUITO GRANDE. Nas histórias, os pequeninos aparecem quando a necessidade vem do coração, é sincera e está de acordo com o nosso potencial de crescimento.

Qual é, então, o seu papel? Aprender a ser um bom chefe. Mantenha seus mini-funcionários felizes. Peça coisas sensatas, respeitosas, que tenham uma boa razão de ser, que levem em conta a necessidade de descanso.

Se você for excessivamente controlador, autopunitivo, rígido, perfeccionista, a sua pequena gente vai fazer um motim. E você vai procrastinar horrores. Simples assim.

A logística é supersimples. Você precisa definir com exatidão o que acredita ser benéfico para você. E, sim, não adianta muito (com a pequena gente, especificamente) falar “traga o que for melhor”. Seja claro e específico.

Como eles são pequenos trabalhadores, a ideia é que você saiba ser um bom chefe. Que dê orientações precisas, e os deixem felizes.

Combine com eles uma recompensa. Que, claro, você desfrutará com eles. Não tem barganha, não tem cobrança. Apenas gentileza. Pense em criaturinhas tímidas e sensíveis, que se escondem ao menor sinal de autocrítica ou agressividade.

Quem é bom de filme e história: que exemplos de pequena gente você lembra?